职业生涯

尼科尔斯使命:

我们的目标是训练思想, 身体和心灵为生命的工作, 并在我们所做的一切中贯彻品格和服务的最高理想.

尼科尔斯学院致力于吸引和保持优秀的教职员工. 董事会认识到,我们学校的质量是由组成它的人来衡量的,谁支持必要的知识分子, 促进学生身体和性格的发展.

简单的说, 尼科尔斯要找的是一群男女教员, 谁能胜任并对自己的教学领域感到兴奋, 致力于高水准的学术卓越, 他们对年轻人的需求很敏感,很尊重他们. 学校拥有一支具有不同背景的全面发展的教师队伍. 我们希望我们的教师遵守学校的程序, 理念与标准, 并为学生树立有价值的榜样. 此外, 尼科尔斯在找工作人员, 谁对自己的专业领域精通并充满热情, 他们支持学校和学生的需求.

目前的教员空缺

1项清单.

目前的职位空缺

1项清单.

目前的教练空缺

1项清单.

现有设施

1项清单.

  • 全职托管人

    布法罗的manbetx下载, NY, 是否正在寻找有经验的保管员加入我们的工作人员并维护校园内的建筑物.
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7项清单.

  • 任命、再任命和晋升

    选择, 任命, 教师的保留和报酬主要是校长的责任. All faculty 任命s are for one year only; there is no tenure in the public school sense. 尼科尔斯对你的表现有着同样的期望,不管你是第一天上班还是已经为我们忠心耿耿超过35年. 因此,我们对员工没有试用期. 尼科尔斯致力于教师的专业成长和工作满意度,并将提供一切鼓励和帮助,创造一个最佳的教学氛围. 持续的专业评估是尼科尔斯教学经验的重要组成部分. 所有教师的任命决定都是由院长根据他的知识做出的, 司司长及部门主席的建议, 以及教职员工自己的评估.
  • 职责与责任

    尼科尔斯的全职教学包括许多主要的责任领域.
     
    1. 教学:高中英语教师, 艺术, 历史和实验科学一般有四个部分. 一般来说,需要两到三次准备. 老师们应该在上课的整个时间,早上7点45分为学生服务.m. – 3:45 p.m.
     
    2. 课外活动:, 这些任务包括两项主要任务,要么是行政任务,要么是指导任务, 训练, 俱乐部活动/顾问, 或指导学生出版物和制作. 进一步, 还有一些次要和有限性质的额外职责,如监考自习室, 晚班和监控午餐桌. 在做这样的分配时, 日程安排, 教师的才能和兴趣将被考虑,以达到公平和公正, 以及满足学校的需要.
     
    3. 指导老师:教师应该是一组学生的指导老师, 协助班级主任帮助和关心尼科尔斯学生的问题. 除了, 教师必须能够参加家长之夜和会议, 定期参加院系会议, 在教职员和受托人委员会任职, 参加学校的活动.
  • 补偿

    尼科尔斯寻求为其教职员工提供具有竞争力的薪酬/福利计划,其中工资中位数与该国其他男女混合的独立走读学校一致.
  • 好处

    好处
    多年来, 管理层和受托人增加了为员工提供的福利,现在他们的金额, 以美元计算, 大约是全职员工现金工资的20%. 这些包括:
     
    1. TIAA/CREF退休计划:尼科尔斯提供员工基本工资的2- 5%,如果员工的2- 5%相匹配. 10年后,只要员工贡献2%,就可以获得6%的匹配. 适用规划规则.
     
    2. 医疗保险:三种健康计划提供给所有合格的员工.
     
    3. Group Term Life Insurance: 2 times salary – 0-5 years; 2 1/2 times salary – 5-10 years; 3 time salary – over 10 years. 最高津贴上限为10万美元. 尼科尔斯支付人寿保险费.
     
    4. 自愿人寿保险:可购买人寿保险, 超出学校提供的内容.
     
    5. 牙科保险:可以购买牙科保险.
     
    6. 工资延续:
    短期残疾和工人补偿:在合格的残疾或工人补偿索赔期间,尼科尔斯继续为所有全职合格员工提供正常工资,最长可达6个月或180天, according to the following schedule: 100% for the first 60 days; 80% for the next 60 days; 70% for the last 60 days.
    长期残疾:尼科尔斯为合格的员工支付长期残疾保险,提供超过六个月的福利, 该公司提供的替代收入最高可达工资的60%.
     
    7. 学费减免:一年后, 全日制员工可以获得79%的学费减免.
  • 专业发展

    1. 专业成长补助金:教师可以申请补助金和津贴用于学习, 旅行, 与他们的专业发展相关的会议或充实机会. 尼科尔斯学院鼓励教职员工充分利用这一优势. 此外,还有一项基金可用于教师的暑期充实.
     
    2. 午餐:学校为教职员工提供午餐.
     
    3. 计算机:学校为全职员工提供计算机. 服役一年后, 学校最多提供2美元,为雇员提供免息贷款,以购买个人电脑及电脑设备, 比如打印机.
  • 选择

    教职员工的任命是在对其学术和专业背景进行仔细审查,并在与教职员工面谈的基础上对其个人承诺进行评估后确定的. 尼科尔斯是一个包容的社区,没有任何歧视.
  • manbetx下载

    莎拉·雅各布森
    高中校长
    阿默斯特街1250号.
    布法罗,纽约州14216
    716-332-6300
    传真:716-875-2169
     
    格雷格·普拉姆,96年
    中学临时校长
    阿默斯特街1250号.
    布法罗,纽约州14216
    716-332-5100
    传真:716-877-1090
     
    詹妮弗Clarey
    人力资源总监
    阿默斯特街1250号.
    布法罗,纽约州14216
    716-332-6308
    传真:716-332-6310

快速的事实

14项清单.

  • 1892

    成立一年
  • 14

    平均班级人数
  • 8:1

    学生教师比例
  • 50/50

    男女比例
  • 40+

    学生俱乐部
  • 20+

    获得冠军的运动队
  • 6

    机器人技术团队
  • 35+

    社区服务机会
  • 24

    美联社类
  • 30

    校园面积
  • 85%

    尼科尔斯的高年级学生被“竞争激烈”的大学录取
  • 560

    平均人数
  • 65

    教师追求专业发展机会
  • $30m

    养老

尼科尔斯的核心价值观

5项清单.

  • 追求卓越

    在尼克尔斯, 受鼓舞的教师和学生致力于在学校生活的各个方面达到学习和成就的质量标准.
  • 品格正直

    我们的社区努力培养每个学生的责任感, 同情, 诚实, 和自律, 培养自信和有道德的年轻人.
  • 传统与变革

    以过去的智慧为基础, 我们激发学生的适应能力和创新能力,为学生的未来做好准备.
  • 严谨与平衡

    我们具有挑战性的期望和结构化的环境带来了潜力. 每个学生都被鼓励在学术上找到平衡, 艺术, 运动和课外活动.
  • 不同的社区

    manbetx下载反映了该地区的社区和更广阔的世界, 建立相互尊重和理解. 在我们的日常学校生活中,我们努力成为一个关心每个人的社区.

关于我们

manbetx下载是一所拥有130年历史的全国公认的大学预科男女混合独立学校.